Уведомление ФМС или МВД о увольнении или трудоустройстве иностранных граждан осуществляется как работодателем, так и самим иностранным гражданином в соответствии с установленными нормами миграционного законодательства.
Уведомление о расторжении трудовых отношений с иностранцем должно быть отправлено работодателем в ряде определенных случаев. Рассмотрим их более подробно. В частности, когда работодателя не устраивает квалификация работника, он не выполняет свои трудовые обязанности, сбежал или пропал. Тогда можно досрочно следует уведомить органы ФМС об этом факте. Также уведомление отправляется в том случае, если иностранный работник увольняется по собственному желанию или же закончился сам срок действия трудового договора.
За несвоевременное уведомление ФМС о приеме на работу или увольнении гражданина работодателя может ожидать штраф в соответствии с нормами части 4 статьи 15,18 КоАП России. Размеры штрафов варьируются. От пяти до семи тысяч размер штрафа составляет на физические лица (граждане РФ). Должностные лица при нарушении законодательных норм обязаны будут уплатить штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей. Юридические лица уплачивают штраф в размере от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
Помимо штрафа может быть назначен такой вид наказания, как приостановление деятельности юридического лица на срок от четырнадцати дней до девяноста суток соответственно. Поэтому уведомления в ФМС надо отправлять в точные сроки, заполняя их максимально грамотно.
Если говорить о заполнении уведомления на прием иностранного гражданина, то сначала следует заполнить бланк на прием на работу, проверит его на наличие фактических ошибок затем проставить печати компании на всех бланках, заверить все бланки подписью руководителя компании и подать территориально уведомление в органы ФМС. Подачу можно осуществить лично или же подать документы по почте России (важно соблюдать все сроки обращения в органы ФМС).
Важно! Помните о том, что уведомление о расторжении или заключении договора с иностранными гражданами надо предоставить в органы ФМС за три дня до того, как будет подписан трудовой договор или же соответственно расторгнут. Уведомление в ФМС отправляется при расторжении трудового договора как с визовыми, так и безвизовыми иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность в Российской Федерации. Всегда тщательно проверяйте заполненный бланк уведомления. Если будут допущены ошибки, то вам откажут, и вы получите серьезный штраф со стороны государственных органов. Бланк с уведомлением можно скачать на официальном сайте ГУВМ МВД.
При увольнении иностранного работника работодатель в обязательном порядке обязан отправит уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
Помните о том, что уведомление о прекращении трудовой деятельности иностранного резидента надо предоставить в ФМС за три дня до того, как сам трудовой договор будет расторгнут непосредственно с работодателем. Например, вы уволили иностранного работника 14 апреля. Соответственно, крайний срок подачи уведомления в территориальные органы ФМС – это 17 апреля. Если вы отправите уведомление позже, то в таком случае вполне высока вероятность того, что вы получите штрафные санкции со стороны государственного органа.
Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Бланк уведомления можно скачать на государственном официальном сайте МВД.
Можно обратиться за профессиональной помощью к юристам, которые занимаются заполнением разнообразных миграционных документов. Специалисты быстро и главное недорого заполнят любые бланки, которые надо предоставлять в ФМС, включая бланки об увольнении иностранного сотрудника. Таким образом вы сможете быстро предоставить все документы в государственные органы и избежать разнообразных санкций со стороны ФМС.
В соответствии с установленными законодательными нормами работодатель должен в течение трех календарных дней уведомить ГУВМ МВД о том, что иностранный гражданин был принят на работу. То же самое правило касается и увольнения иностранца. ГУВМ МВД тоже уведомляется о факте увольнения в течение трех дней. Это регламентируется нормами Федерального закона №115 от первого января 2015 года.
Уведомляется территориальный орган ГУВМ МВД вне зависимости от квалификации, статуса иностранного гражданина. При трудоустройстве сам иностранец по закону обязан уведомить миграционные органы о трудоустройстве в течение двух календарных месяцев со дня получения патента на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
За отсутствие уведомления о факте увольнения или несвоевременном оповещении государственных органов предусмотрены определенные штрафные санкции. Штрафы сам регламентируются нормами административного законодательства, и они достаточно внушительные. Размер штрафов для работодателей устанавливается исходя из статуса лица.
В частности, это приостановление работы организаций, включая и работу индивидуальных предпринимателей. Срок приостановления коммерческой деятельности может составлять вплоть до девяноста суток. Если говорить об иностранцах, то таким гражданам в случае наличия правонарушения может быть запрещен въезд на территорию Российской Федерации. Также на основании решения судебного органа иностранному гражданину может быть назначена принудительная депортация за пределы страны и административный штраф в размере пять тысяч рублей. Чтобы избежать штрафа и других государственных санкций надо обязательно в установленные законодательством сроки подать уведомление в соответствующие компетентные миграционные органы.