Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора


В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации срочный договор может быть прекращен по инициативе сотрудника или же работодателя. Регулируются эти положения нормами 79 статьи Трудового кодекса России. В рамках этой статьи прописаны основания правового характера для прекращения трудовых правоотношений. Процедура регламентирована, и ее нарушение карается административными, гражданскими или уголовными санкциями.


Какие имеются основания для прекращения трудового договора ?!

Как было сказано выше, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или же самого сотрудника компании. Основания для расторжения трудовых отношений могут иметь следующий характер. В частности, они бывают следующими:

  • Если договор между работником и работодателем был заключен, но при этом весь объем работы был выполнен досрочно;
  • Закончились сроки сотрудничества, прописанные в договоре;
  • Сотрудник или работодатель нарушили правовые нормы, охраняемые законом;
  • Трудовой договор был заключен во время организации и проведения сезонных работ, которые подошли к своему завершению.

При этом существует особый порядок прекращения трудового договора, который является обязательным для расторжения соглашения. В начале следует уведомить в письменном виде сотрудника или работодателя не позднее, чем за две недели до того, как наступит непосредственная дата увольнения. Если трудовой договор был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее двух календарных месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за три дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы страны.


Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Бывают и такие ситуации, когда трудовой договор досрочно желает прекратить сам работодатель. При этом он также обязан уведомить сотрудника о своем решении. Работодатель должен соблюсти все правовые условия, в частности если увольнение сотрудника производится за совершения действия, имеющего противоправный характер, то тогда вина должна быть доказана и аргументирована, иначе сотрудник имеет полное право подать исковое заявление в отношении работодателя за его действия, нарушающие гражданские права и интересы работника.


Первичная консультация по телефону «БЕСПЛАТНАЯ»

Предварительная запись по телефонам указанным на сайте или
закажите обратный звонок нашего оператора.

Заказать обратный звонок


Руководительский состав «Правовед-Плюс»

 

Написать нам письмо

Как мы работаем

  • 1.
    Вы оставляете свою заявку или звонок
  • 2.
    Первичное обсуждение проблемы
  • 3.
    Личная встреча и заключение договора
  • 4.
    Защита ваших правовых интересов
  • 5.
    Наши специалисты решают Вашу проблему!

Почему нам доверяют

  • Суд без вашего участия!
    - Подготовим иск и подадим в суд
    - Соберем документы
    - Защита в заседаниях
  • Даем Гарантии!
    - Гарантия опыта по вашему вопросу
    - Гарантия точного выполнения работ
    - Гарантия лучших цен
  • Особые условия оплаты!
    - Без переплат и доплат
    - Рассрочка до 3-х месяцев
    -
  • Мы надежные Партнеры!
    - Работаем не первый год
    - Штат опытных специалистов
    -

Блог

Портфолио