В [наименование суда, в который подается
исковое заявление]
Истец: [Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Ответчик: [указать наименование организации] адрес: [___________] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон/факс: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Госпошлина: [сумма цифрами и прописью] руб.
[Число, месяц, год] между истцом [Ф. И. О.] (далее — работник) и ответчиком [указать наименование организации] (далее — работодатель) был заключен трудовой договор N [значение], в соответствии с которым истец был принят на должность [указать наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами и прописью] рублей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С [число, месяц, год] работодатель не обеспечивал истца работой, длительное время не выплачивал ему заработную плату, ссылаясь на следующие обстоятельства: [___________]. Несмотря на это, истец присутствовал на рабочем месте в соответствии с установленным вышеуказанным трудовым договором графиком, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте не привлекался.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соглашения об изменении оплаты труда на спорный период между истцом и ответчиком не заключалось.
[Число, месяц, год] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с [указать причины прекращения трудового договора], о чем сделана запись в трудовой книжке Истца и внесена информация в сведения о трудовой деятельности.
В соответствии с расчетным листком N [значение] от [число, месяц, год] задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила [сумма цифрами и прописью] рублей.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако ответчик задолженность не выплатил, ссылаясь на [___________].
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в сумме [сумма цифрами и прописью] руб. Факт оказания услуг представителя подтверждается [___________], доверенностью N [значение] от [число, месяц, год]. Согласно ст. ст. 88, 94, 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 157 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца задолженность по заработной плате за время простоя в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
2. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца судебные расходы, связанные с участием в суде представителя, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) копии трудового договора N [значение] от [число, месяц, год];
5) копии расчетного листка N [значение] от [число, месяц, год];
6) расчет взыскиваемой денежной суммы;
7) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
8) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Мы уверены, что профессионализм и опыт – это залог удачного разрешения любых конфликтных ситуаций в судебных и до судебных разбирательствах.
Для представления Ваших интересов у нас работают юристы и адвокаты, у которых юридический опыт более 10 лет, и они готовы Вам помогать по различным отраслям права и отстаивать Ваши права в различных инстанциях не смотря на сложность поставленных задач.
Мы уверены, что наша команда юристов и адвокатов «Правовед-Плюс», делает правое дело, и мы всегда честны перед нашими клиентами, дорожим своей репутацией и всегда готовы прийти на помощь в любой жизненной ситуации, в которой требуется знания и умения в юридической сфере высококвалифицированных специалистов. Обращайтесь, будем рады Вам помочь.