Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Внимание! Данный шаблон документа являются приблизительным образцом. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов.

В [наименование суда, в который подается
исковое заявление]

Истец: [Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]

Ответчик: [наименование организации] адрес: [___________] ИНН: [номер] ОГРН: [номер] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]

Исковое заявление
о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора.

[Число, месяц, год] между истцом [Ф. И. О.] (далее — работник) и ответчиком [указать наименование организации] (далее — работодатель) был заключен трудовой договор N [значение], в соответствии с которым истец принят на должность [указать наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами и прописью] рублей.

[Число, месяц, год] между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении следующих условий трудового договора: [___________].

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора привело к ухудшению положения работника, что выразилось в следующем: [указать, в чем выразилось ухудшение положения работника, например, увеличилась продолжительность рабочего времени при сохранении размера заработной платы/был уменьшен размер заработной платы/иное].

[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Признать соглашение от [число, месяц, год] об изменении условий трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] недействительным.

Приложение:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]