Трудовое право

Часто бывает так, что при увольнении работник лишается премии. Поговорим о том, можно ли потребовать ее с него. Премия – это денежная выплата. Она положена гражданам за выполнение определенных обязанность. Далеко не секрет, что работодатели в целях экономии выводят значительную долю вознаграждений работникам в формат премий, положенных за достижение определенных результатов.

В ряде случаев бывает так, что работодатель требует оформить статус самозанятности. Зачем это нужно и обязательно ли? Стоит сказать, что по нормам трудового законодательства РФ самозанятость не является обязательным условием для приема на работу, но при этом гражданин при желании может установить ее.  При выборе режима самозанятости человек платит налог на профессиональный доход от своей деятельности в ФФОМС и Пенсионный фонд.

В Российской Федерации статья 67 ТК регламентирует правила заключения трудового договора. Вообще сам по себе трудовой договор представляет собой документ, который обозначает права и обязанности работодателя и работника, плюс помимо прочего в нем фиксируется ответственность обоих сторон, заработная плата, график трудовой деятельности. Важно понимать и то, что трудовые правоотношения между работодателем и работником образовывается еще и на основании фактического допущения последнего к исполнению своих трудовых обязанностей.

Если человек вдруг внезапно появляется на своем рабочем месте в состоянии опьянения, вызванного алкоголем, то тогда руководство обладает полным правом на то, чтобы уволить его. Конечно такие случае не частые, ведь люди все-таки сознательно предпочитают не пить перед службой. Причем неважно разово или систематически работник приходит на работу выпившим. При этом трудовое законодательство дает право работодателю выбрать меру наказания для пьяного работника. Это может быть не только увольнение, но и иные меры дисциплинарной ответственности, применяемые к гражданину.

В некоторых ситуациях работникам компаний приходится использовать личное авто в служебных целях. И они могут воспользоваться по закону компенсацией за использование своего транспортного средства.

Работа сверхурочного характера представляет собой трудовую деятельность. Она осуществляется работником по приказу его начальника и организовывается работа за пределами нормы установленного рабочего времени.

В соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации в отдельных случаях работодатель обладает правом на расторжение трудовых отношений с работником по причине утраты доверия. Обычно происходит это с сотрудниками, которым вверены материальные, товарные, денежные ценности.

Законодательство Российской Федерации в отдельных случаях допускает факт расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.

В системе гражданских правоотношений есть два вида договоров с теми, кто выполняет услуги либо делает определенную работу. В частности, это гражданско-правовой договор и трудовой договор. Попробуем разобраться чем эти два документа отличаются между собой.

В законодательстве Российской Федерации закреплена не только обязанность работодателя по выплате заработной платы, но и ответственность работника в том числе и материального характера. Основные нормативно-правовые акты регламентирующие материальную ответственность работников – это Гражданский, Трудовой кодекс и ряд локальных НПА. В частности, статья 238 Трудового кодекса подразумевает то, что материальная ответственность образуется только за реально нанесенный работодателю ущерб. Означает это то, что ущерб должен быть осязаемым и выражаться в физической материальной форме.