Часто бывает так, что при увольнении работник лишается премии. Поговорим о том, можно ли потребовать ее с него. Премия – это денежная выплата. Она положена гражданам за выполнение определенных обязанность. Далеко не секрет, что работодатели в целях экономии выводят значительную долю вознаграждений работникам в формат премий, положенных за достижение определенных результатов.
Чем отличается премия от заработной платы ?!
- Они не являются гарантированными и обязательными. Работодатель вправе их, но не обязан выплачивать работнику;
- Условия премирования обозначены не в законодательных нормах, а в локальных нормативных актах работодателя. Например, устав о премировании, положение о системе оплаты трудовых обязанностей;
- Право на премию привязывается часто к экономическим показателям работодателя. Если план, например, продаж не выполнен, то тогда премий может и вовсе не быть;
- Работодатели часто устанавливают минимальный и максимальный размер премий самостоятельно.
Поэтому премию бывает сложно получить даже в судебном порядке, ведь она не обязательная в отличие от зарплаты.
На что не стоит рассчитывать в судебном порядке ?!
По статистике бывает так, что попытки работников взывать премию через суд оканчиваются ничем. В России большая работодателей не встает на сторону работников, поэтому приходится обращаться к опытным адвокатам. Аргументы о том, что премию обещали и потом задержали в этом случае не действуют. Расскажем о том, что можно сделать.
Обратитесь для начала к работодателю.
Досудебный порядок решения спора не обязателен, но это в тоже время будет определенным плюсом при рассмотрении дела в суде. Работодателю можно направить претензию с требованием выплаты премии в письменном виде. Претензия направляется по действующему адресу работодателя ценным письмом с уведомлением с описанием вложения. Обязательно надо сохранить квитанцию и опись вложения. Далее нужно дождаться десяти календарных дней с момента отправки и тогда можно обратиться в суд с исковым заявление. Подается иск в районный суд по месту нахождения работодателя.
Помимо иска прикладываются следующие документы:
- Госпошлина о взыскании премии (от нее в дальнейшем высчитывается цена иска);
- Копию трудового договора;
- Копию паспорта гражданина РФ.
Если сумма иска о взыскании премии не превышает 50 тысяч рублей, то тогда он подается в мировой суд. В остальных случаях действует юрисдикция районного суда. К иску прикладываются документы, подтверждающие наличие трудовых отношений. Это не только трудовой договор, но и справка по форме 2-НДФЛ, расчетных листов, соглашения о расторжении трудового договора, положения о премировании, иных документов, подтверждающих основание и размер премии копию трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к работодателю.
Можно попробовать осуществить взыскание премии через судебный приказ.
Он по закону выносится в течение пяти календарных дней с момента обращения в судебные органы. Далее в срок пять дней копия приказа суда высылается уведомлением работодателю. Но при этом он может в соответствии с установленными законодательными нормами обжаловать его в течение десяти календарных дней. Тогда судебное разбирательство будет уже проводиться в обычном порядке. Если возражений насчет приказа нет, то тогда судья выдает второй его экземпляр для предъявления заявителю. Судебный приказ является также исполнительным документом, который можно направить в банк или службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Премию можно взыскать с работодателя в исковом порядке.
При прекращении договорных отношений с ним подготавливается исковое заявление и потом подается в судебный орган. Важно помнить о сроках исковой давности, которые по закону составляют один календарный год. Сроки исковой давности лучше не пропускать. Но если они все-таки пропущены, то восстановить их можно путем обращения в суд. Важно предоставить документы, подтверждающие уважительность их пропуска. В этом случае в течение 5 дней с даты получения иска судья по существу рассматривает вопрос о принятии искового заявления и выносит определение. Например, о том, что судебное разбирательство может быть инициировано. Если решение было вынесено в вашу польщу, то тогда необходимо подать исполнительный лист в банковскую компанию, в которой открыт расчетный счет у работодателя. Банк по закону обязан исполнить требования, которые содержатся в исполнительном документе.
Еще истец, получивший исполнительный лист может попросить информационные сведения о банковских счетах должника в ФНС по месту регистрации компании или юридического лица.
