Изменение формулировки увольнения

Формулировка увольнения сотрудника это особая краткая характеристика работника. Обычно такая пометка делается в трудовой книжке в виде соответствующей подписи. Трудовая книжка – это документ, который сопровождает нас практически на протяжении всей сознательной жизни и неправильная формулировка причины увольнения может негативным образом сказаться на дальнейшей карьере. Поэтому и может потребоваться изменение формулировки увольнения.

Если говорить о возможных формулировках увольнения, то в статье 84.1 Трудового кодекса России говорится о том, что такая подпись должна быть внесена в трудовую книжку по строго установленным официальным правилам вместе со ссылкой на статью ТК или федеральный закон. Если работодатель отказывает вам в изменении формулировки, то в таком случае необходимо обращаться за помощью в судебную организацию и тогда уже вносить новую формулировку на основании приведенного решения суда. В таких ситуациях всегда требуется грамотная правовая помощь.

Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

Компания «Правовед Плюс» готова предложить вам следующие виды услуг в сфере трудового права, касающиеся изменения формулировки записи в трудовой книжке:

• Консультацию юриста и правовой анализ ситуации;
• Подготовку любых процессуальных документов (жалоб, претензий, исков);
• Участие от имени истца либо ответчика в судебном процессе по доверенности;
• Обжалование решений и постановлений судьи в вышестоящих судебных инстанциях.

Наши юристы – это профессионалы, которые могут справиться с любой сложной задачей в области трудовых правоотношений.

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов.