Какой вид правонарушений в системе трудового права считается самым обыденным ?! Стоит сказать, что это невыплаты заработной платы, от которых ежегодно страдают десятки тысяч сотрудников в России. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам заработная плата должна предоставляться в обязательном порядке.
Какие существуют законные основания для привлечения работодателя к ответственности ?! В первую очередь, работодатель несет правовую ответственность перед работником, начиная с первого дня просрочки выплаты заработной платы. За подобное правонарушение предусмотрена материальная ответственность, административная ответственность и в ряде особо тяжелых случаев уголовная ответственность.
Как быть, если вам не платят зарплату ?!
Необходимо составить специальное заявление в трудовую инспекцию, в котором указывается ФИО работника, данные о занимаемой должности, сроки просрочек выплаты зарплаты. Если в этом случае работодатель продолжает игнорировать законные требования, то тогда необходимо обращаться за защитой своих интересов в судебные органы.
Компания «Правовед Плюс» готова предложить вам своевременную, грамотную и надежную юридическую помощь, которая заключается в следующем:
- Консультации юриста по вопросам трудовых отношений;
- Анализ ситуаций и документов;
- Подготовку заявления в трудовую комиссию и судебного иска;
- Участие в суде от имени доверителя и обжалование решений и постановлений судебного органа.
У нас работают настоящие профессионалы, которые имеют за плечами богатый опыт практических и теоретических знаний в сфере трудового права.
При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.
