Отмена приказа от дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – это один из видов наказания, применяемых работодателем по отношению к работнику за невыполнение или нарушение своих трудовых обязанностей. Обычно дисциплинарное взыскание работнику – это замечание, считающееся самым легким наказанием. Самое строгое – это увольнение, при котором в трудовую книжку заносится специальное замечание. Последствия замечания либо выговора для работника могут быть не самыми приятными. В частности, работник на основании вынесенного дисциплинарного взыскания в состоянии не выплачивать надбавки, стимулирующие премии или доплаты работнику, если дело не коснулось увольнения.

Как проводится отмена судебного приказа ?!

Если вы понимаете, что дисциплинарное взыскание вынесено неправомерно, то тогда есть смысл обжаловать данный документ и отменить его. Обратиться работник в соответствии с установленными нормами трудового законодательства может в трудовую инспекцию или в судебные органы с целью защиты своих законных нарушенных интересов.

Каким путем защищать свои интересы ?!

Тут можно сказать о том, что решение должно быть за работником и варьироваться в зависимости от текущей сложившейся ситуации. Можно обратиться в судебные органы с исковым заявлением минуя обращения в трудовую инспекцию. Срок подобного обращения составляет три календарных месяца с момента вынесения самого дисциплинарного взыскания. При этом при подаче иска не нужно платить государственную пошлину, но надо подготовить документы, которые будут подтверждать незаконность вынесения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Если говорить о судебном органе, то такие категории гражданских дел рассматриваются мировыми судьями. В трудовую инспекцию жалобу работник может составить в свободной форме. Подать саму жалобу на действия работодателя можно как лично, путем обращения в трудовую инспекцию, так и при помощи использования сервиса «Онлайнинспекция-рф». Подобная категория дел довольно сложная для рассмотрения. Если вы хотите, чтобы дисциплинарное взыскание было отменено, а вы восстановились в правах, то тогда можно обратиться за помощью в компанию «Правовед Плюс». У нас работают опытные и квалифицированные юристы, которые обязательно грамотно и за короткие сроки решат вашу проблему.

Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов.