Принуждение к увольнению по собственному желанию

К сожалению, отношения между работником и рабПринуждение к увольнению по собственному желаниюотодателем не всегда бывают идеальными. Случается, что работодатель под разными причинами может принуждать работника уволиться по собственному желанию и это незаконно. Законодательным образом процедура увольнения работника обозначена в таких НПА, как 77 статья Трудового кодекса России, КоАП (статья 5.27) и Уголовный кодекс Российской Федерации, в частности статья 145.

Как обжаловать незаконное принуждение к увольнению?

Инициативой увольнения может быть не только провинность либо проступок работника, но и такие причины, как сокращение расписания в штате, ликвидационные мероприятия компании и даже личная неприязнь работодателя к сотруднику. При увольнение добровольного характера никаких выходных пособий не платится и это выгодно работодателю. Проводится принуждение к увольнению при помощи шантажа, убедительных просьб, уговоров, нарушения прав работника, давления, принуждения.

Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

Что делать и куда может обращаться в такой тяжелой ситуации работник ?!

В первую очередь следует внимательно изучать все документы, касающиеся его трудовой деятельности. Не стоит ставить подпись под предлагаемыми документами без предварительного ознакомления с ними, так как подписать можно просто заявление об увольнении.

Также помощь может следующее:

• Членство работника в профессиональном союзе;
• Соблюдение правил и требований внутреннего распорядка и организации работы в компании;
• Знание своих прав и законодательной базы, касающейся осуществления трудовых правоотношений.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры, которые на основании представленного заявления и пакета собранных документов обязаны провести проверку законности действий работодателя. Также обратиться работник может в судебные органы с исковым заявлением с целью защиты своих нарушенных интересов. В иске обозначить нужно наименование судебного органа, в который подается заявление, сведения об ответчике (работодатель) и истец (работник), данные и суть гражданско-правового спора вместе с просьбой, например, восстановление в занимаемой должности и снятие всех дисциплинарных взысканий.

Если вы нуждаетесь в правовой помощи, связанной с защитой прав работника от незаконного принуждения к увольнению по собственному желанию, то в таком случае обязательно обратитесь за помощью к квалифицированным и опытным юристам нашей компании «Правовед Плюс».