Трудовое законодательство России предусматривает процедуру прекращения договорных отношений между работодателем и работником по инициативе работодателя. Это четко обговаривается в основных положениях статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Уволить сотрудника работодатель может в следующих случаях:
- При прекращении деятельности юридического лица либо при ликвидации предприятия;
- В моменты сокращения штата работников;
- При обнаружении несоответствия уровня занимаемой должности и выполняемой работником деятельности;
- В результате смены собственника компании;
- При нарушении работником правил внутреннего устава организации и нарушении трудовой дисциплины. Бывает и так, что работника увольняют незаконно. И тогда возникают трудовые споры, в которых бывает сложно разобраться. Обычно жалобы в трудовую инспекцию не дают результатов, и тогда приходится обращаться за защитой своих прав уже в судебные органы. И в таких ситуациях просто не обойтись без грамотной юридической помощи.
Срок давности, в течение которого работник может подать заявление в суд о незаконном увольнении составляет один месяц. Необходимо за это время успеть составить жалобу для трудовой инспекции и написать исковое заявление. Самостоятельно делать подобные процедуры не рекомендуется, лучше обратиться к юристу за квалифицированной помощью.
При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.
