По закону и всерьёз, Мы решаем Ваш вопрос!
Ежедневно с 08:00 до 22:00

Расторжение трудового договора (споры по увольнению).

Расторжение трудового договора (споры по увольнению).

Трудовое законодательство России предусматривает процедуру прекращения договорных отношений между работодателем и работником по инициативе работодателя. Это четко обговаривается в основных положениях статьи 81 Трудового кодекса РФ.


Уволить сотрудника работодатель может в следующих случаях:

  • При прекращении деятельности юридического лица либо при ликвидации предприятия;
  • В моменты сокращения штата работников;
  • При обнаружении несоответствия уровня занимаемой должности и выполняемой работником деятельности;
  • В результате смены собственника компании;
  • При нарушении работником правил внутреннего устава организации и нарушении трудовой дисциплины. Бывает и так, что работника увольняют незаконно. И тогда возникают трудовые споры, в которых бывает сложно разобраться. Обычно жалобы в трудовую инспекцию не дают результатов, и тогда приходится обращаться за защитой своих прав уже в судебные органы. И в таких ситуациях просто не обойтись без грамотной юридической помощи.

Срок давности, в течение которого работник может подать заявление в суд о незаконном увольнении составляет один месяц. Необходимо за это время успеть составить жалобу для трудовой инспекции и написать исковое заявление. Самостоятельно делать подобные процедуры не рекомендуется, лучше обратиться к юристу за квалифицированной помощью.

Первичная консультация по телефону бесплатная!

Закажите обратной звонок сотрудников "ЮК Правовед-Плюс", получите бесплатную первичную консультацию по Вашему вопросу и варианты разрешения проблем!

Нажимая на кнопку «Отправить сообщение», я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями и политикой конфиденциальности.
Группы в социальных сетях
ВКонтакте
Facebook
Twitter
YouTube
Instagram