Установление факта трудовых отношений

В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации установление факта трудовых отношений требуется в некоторых случаях. В частности, когда требуется взыскание не выплаченной работодателем заработной платы, если требуется восстановление работника на работе после его незаконного увольнения или сокращения, при компенсации морального вреда либо в ходе возмещения нанесенного материального ущерба, который был причинен работнику в тот период, когда он официально выполнял свои трудовые обязанности перед работодателем.

Как производится процедура ?!

Сама процедура восстановления зависит от того, трудится ли на текущий момент гражданин официально на занимаемой должности. Если он работает неофициально, то тогда что-либо доказать в судебном порядке будет сложно, так как требуется трудовой договор. При этом совсем иная ситуация, если человек все-таки работает официальным образом. Тогда работник на вполне законных основаниях обладает правом требования заверенной копии приказа и трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех календарных рабочих дней со дня допущения работника к должностным обязанностям заключить с гражданином договор в письменной форме. С имеющимися на руках документов можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношении.

Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

В самом иске можно обозначить следующее:

• Признание законности заключенного договора между сотрудником и работодателей;
• Требование о взыскании материального вреда с работодателя;
• Требование о взыскании среднего заработка за период пропущенного вынужденного прогула;
• Признание незаконности увольнения работника с просьбой о его дальнейшем официальном восстановлении на занимаемой должности.

При подаче искового заявления надо не забыть об оплате государственной пошлины и доказательственной базе, в которую может включаться трудовой договор, разнообразные свидетельские показания, которые подтвердят то, что работник реально исполнял свои трудовые обязанности перед работодателем, табель учета рабочего времени, внутренняя письменная переписка работника и работодателя, штатное расписание, приказ о принятии на работу либо увольнении, справка о задолженности по заработной плате. Если вам необходимо защитить свои права и доказать факт работы в компании, то в таком случае вы можете обратиться в нашу фирму «Правовед Плюс». У нас работают опытные и квалифицированные юристы, которые сделают все, чтобы оказать вам действенную юридическую помощь.

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов.