В сфере трудового законодательства часто бывает и так, что нарушаются права работодателя. Например, материально ответственный работник растратил вверенные ему денежные средства. Что делать в таком случае ?! Вам потребуется защита прав работодателя. Действовать надо только в правовом ключе, и ваши проблемы с сотрудником могут закончиться не только увольнением и материальной компенсацией, но и административной и даже уголовной ответственностью.
В каких случаях работодатель вправе подать иск на своего бывшего работника ?!
- При причинении имущественного ущерба;
- В случае умышленной растраты или хищения денег компании;
- При разглашении коммерческой тайны третьим лицам;
- При предоставлении фальшивой документации при приеме на работу.
Если и иные случаи, по которым возбуждается судебное производство против работника. В первую очередь вам потребуется консультация юриста, который сможет выстроить правильную линию защиты ваших интересов. В компании «Правовед Плюс» работают юристы и адвокаты, которые имеют за своими плечами не один десяток успешно выигранных гражданских и уголовных дел. Мы сделаем все возможное для того, чтобы решить вашу правовую ситуацию в благоприятную сторону.
При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.
