Работа сверхурочного характера представляет собой трудовую деятельность. Она осуществляется работником по приказу его начальника и организовывается работа за пределами нормы установленного рабочего времени.
Привлекаются граждане к работе сверхурочного вида в следующих случаях:
- Когда гражданам следует выполнить или завершить все рабочие дела, когда имеется непредвиденная задержка по техническим и иным видам причин;
- Когда следует провести работу временного характера по восстановлению и ремонту сооружений, техники, механизмов если прекращение работы ведет к проблемам для других сотрудников;
- При необходимости продолжения работы, когда не явился сменщик и сам характер рабочего процесса не предусматривает наличие перерыва в трудовой деятельности.
Обычно для организации задач работы сверхурочного характера требуется личное одобрение гражданина. Оно не нужно в следующих случаях:
- Необходимо осуществить предотвращение аварии, катастрофы, сбоев на производстве и иных событий, включая стихийное бедствие;
- При устранении внезапно возникших факторов непредвиденного характера, которые могут нарушать оптимальное функционирование транспортного сообщения, водоснабжения, газоснабжения, теплового снабжения, водоотведения, связи;
- Для осуществления рабочего процесса, необходимого в условиях военного, чрезвычайного положения или при неотложных работах в условиях стихийного бедствия, эпидемии, землетрясения, наводнения, когда под угрозу ставятся жизненные условия граждан.
Сами сверхурочные работы в соответствии с нормами трудового законодательства не могут превышать четырех часов в день. В год сверхурочные работы не могут быть более ста двадцати часов времени. В свою очередь работодатель должен обеспечить максимально точный учет проведенных гражданами сверхурочных работ. Допускается законом привлечение граждан к работе в праздничные и нерабочие дни. Проводится это исключительно с согласия работника, которое оформляется по ТК в письменном виде.
Без согласия работника привлечь к работе в праздничные и трудовые дни можно в следующих случаях:
- Нужно предотвратить последствия аварии, техногенной катастрофы, стихийного бедствия;
- Предотвращение несчастных случаев, связанных с порчей или уничтожением материальных ценностей;
- Нужно выполнить определенные работы в связи с введением военного либо чрезвычайного положения, при проведении неотложных работ в условиях ЧС (пожар, наводнение, землетрясение), когда под угрозу ставится нормальное жизнеобеспечение потребностей населения.
В некоторых случаях бывает так, что работодателю надо получить согласие и учитывать мнение выборного органа профсоюзной организации.
Также в праздничные и нерабочие дни допускается производство рабочей деятельности, приостановить которую нельзя из-за определенных технических и производственных условий. Обычно это применяется в промышленных производствах, которые просто невозможно остановить. Например, непрерывность учитывается при ремонтных, металлургических, погрузочных работах.
Нельзя работать в выходные и праздничные дни беременным женщинам, работникам, которые не достигли возраста восемнадцати лет и иных категорий работников, которые регламентированы нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель нарушает это правило, то тогда можно обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд с жалобой.
