Обычно для назначения пенсии достаточно одной трудовой книжки. Но бывает так, что человек переехал или обстоятельства, сложились так, что документы были утеряны. Сначала все равно придется обратиться к работодателю. Если, например, компания была ликвидирована или реорганизована сведения получить будет сложно. Но в этом случае стоит подать исковое заявление об истребовании сведений информационного характера.
Также граждане имеют подать исковое заявления против отделения ПФР, в котором был вынесен отказ.
Судебный орган в рамках гражданского дела может сделать запрос в организации или в архив чтобы получить сведения о работе и периодах осуществления истцом трудовой деятельности. Иск подается после того, как был вынесен отказ в начислении пенсии. Его вместе с документами и заявлением надо направить лично, через представителя, по почте в районный суд общей юрисдикции.
В каких случаях надо подтверждать трудовой стаж ?!
Важно отметить то, что подтверждение трудового стажа требуется для того, чтобы получать пенсионные выплаты на содержание. И это возможно благодаря предоставлению в ПФР такого документа, как трудовая книжка. В ней обозначаются периоды трудовой деятельности, где работал человек, в какой должности трудился. На практике случается так, что гражданин может просто потерять свою трудовую книжку или же не в ней отражены не все информационные данные о работе. Обычно неверные сведения подаются из-за ошибок, совершенных в отделе кадров.
С 2015 года специалисты ПФР учитывают период до регистрации и после ее проведения в системе обязательного пенсионного страхования. Все данные сохраняются в специальной базе Пенсионного фонда. До того, как правила регистрации были введены всех трудящихся в Российской Федерации граждан работодатели предоставляли в ПФР по форме СЗВ-К.
Какие документы подтверждают наличие страхового стажа ?!
- Трудовые официальные договоры;
- Справки о работе, выдаваемые работодателями;
- выписки из трудовых приказов;
- лицевые счета;
- ведомости от работодателя на выдачу заработной платы;
- Документы о получении высшего либо среднего образования;
- Военные билеты для военнослужащих;
- Справки из частных и государственных архивов;
- Справки из государственной службы занятости населения;
- Сведения информационного характера, подтверждающие то, что гражданин занимался предпринимательской деятельностью;
- Свидетельства о заключении брачных отношений;
- Свидетельства о рождении детей;
- Сведения об официальном заработке, за последние пять лет не раньше первого января 2002 года.
Если в трудовой книжке все записи сделаны правильным образом, то тогда проблем с назначением пенсии не возникает. Этот документ основной, и он подтверждает периоды трудовой деятельности. А что делать, если трудовой нет или в нее внесены неточные записи? Когда записи сделаны неправильно, неверно, есть помарки, ошибки, то тогда специалисты Пенсионного фонда откажут в назначении пенсии. Они примут заявление и пакет документации и через десять дней вынесут, как правило, отрицательное решение. Но можно предоставить и другие сведения, подтверждающие наличие трудового стажа.
Ими могут быть:
- Выписки из трудовых приказов;
- Лицевые счета;
- Ведомости на выдачу заработной платы;
- Трудовые договоры в письменном виде;
- Удостоверения;
- Иные виды документации, подтверждающие наличие у гражданина страхового пенсионного стажа.
Каким образом можно рассчитать трудовой стаж ?!
В частности, если организация либо предприятие где трудился человек располагается в другом регионе, то тогда для получения справки не надо ехать туда. Можно заранее обратиться в Пенсионный фонд. Туда подается письменное заявление. Часто бывает так, что в подтверждающих документах нет точных дат приема либо увольнения гражданина. Если компания была реорганизована и у него остался правопреемник, то тогда по запросу он может выдать соответствующую справку. При ликвидации или полном отсутствии информационные сведения придется искать уже в архиве. Специалисты Пенсионного фонда могут подсказать, в какой архивный фонд с запросом человек может обратиться.
А как быть для подтверждения трудового стажа в сложных случаях? Тут только один путь и это обращение в судебные органы с исковым заявлением. Можно привлечь свидетелей. Ими обычно выступают коллеги с предыдущего места работа. Свидетельские показания будут полезны в том случае, если компанию-работодателя попросту ликвидировали. Кстати, период работы установить можно, если есть два свидетеля, которые трудились с гражданином вместе. Свидетели обязаны иметь все документы, которые могут подтвердить работу у определенного работодателя.
Нужна консультация пенсионного юриста в Москве, Московской области или Регионах РФ ?!
