Законодательство Российской Федерации в отдельных случаях допускает факт расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.
В частности, это может происходить в следующих ситуациях:
- Ликвидация компании;
- Сокращение численности организации;
- Когда работник не соответствует условиям занимаемой им должности;
- Неисполнение своих трудовых обязательств;
- Грубое однократное нарушение норм трудового порядка;
- Прогул более 4 часов без уважительных причин;
- Алкогольное или наркотическое состояние;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Хищение вверенного имущества, повреждение, уничтожение имущества, доверенного работнику;
- Нарушение правил трудовой охраны;
- Непринятие мер для того, чтобы устранить конфликт, возникший по причине интересов сторон;
- Если работник, выполняющий функции воспитателя осуществил противозаконный и аморальный поступок;
- Предоставление фальсифицированных либо подложных документов при заключении с работодателем трудового договора.
Также уволен работник по инициативе работодателя может и в иных случаях, предусмотренных законодательным образом.
Например, если прекращаются трудовые отношения с гражданином, занимающимся спортом в связи с его спортивной дисквалификаций на срок более полугода времени. Если работник считает, что его уволили незаконным образом, то тогда он может обжаловать решение работодателя. Делается это при помощи обращения в такие организации, как Трудовая инспекция, органы прокуратуры, судебные органы.
Не может по закону работодатель уволить с занимаемой должности по своей инициативе следующие категории граждан, таких как:
- Женщина, находящаяся в состоянии беременности;
- Работница, которая имеет на попечении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
- Мать-одиночку либо одинокого отца, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше четырнадцати лет.
Нельзя будет уволить родителя или законного представителя, являющегося единственными кормильцами для несовершеннолетнего ребенка, если он имеет официальный статус инвалида, установленный медицинской комиссией. Также не увольняют по своей инициативе работников, имеющих более трех малолетних детей на попечении или одинокую мать, которая воспитывает ребенка с инвалидностью возраст, которого не достиг восемнадцати лет.
Есть и исключения из правил.
Например, все лица, перечисленные в статье выше кроме беременных женщин могут быть уволены работодателем в случае грубейшего нарушения трудовой дисциплины или полного несоответствия занимаемой должности. Граждан всех перечисленных категорий руководитель компании не может уволить во время нахождения в официальном отпуске или по причине временной нетрудоспособности, когда есть больничный лист. Это будет грубым нарушением трудовых норм. Ограничения на процедуру увольнения определяются нормами Трудового законодательства Российской Федерации и нормативно-правовыми актами локального характера.
Дополнительно надо сказать то, что работодатель не имеет право на увольнение работников, которые исполняют обязанности по осуществлению российского правосудия, и они участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей. Не подлежат увольнению члены избирательной комиссии, обладающие правом решающего голоса до того момента, пока не будут окончены их официальные полномочия, установленные законодательным образом.
