По закону и всерьёз, Мы решаем Ваш вопрос!
Без выходных с 08:00 до 22:00
Москва

Как правильно оформить на работу трудовых мигрантов ?!

Как правильно оформить на работу трудовых мигрантов ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ» 

Обратный звонок


04.05.2021

Сейчас в России для работы активно привлекаются трудовые мигранты из стран преимущественно ближнего зарубежья. Это выгодно с экономической точки зрения. Важно при этом грамотно оформить на работу трудовых мигрантов, чтобы потом не столкнуться с крупными штрафами. Кстати, для юридических лиц размер штрафа может достигать вплоть до одного миллиона рублей.


Какие есть способы оформления трудовых мигрантов на работу ?!

Можно оформить человека официально в штат компании или же сделать оформление за штат фирмы. Если вы хотите оформить мигранта в штат своей организации, то тогда поступить надо следующим образом:

  • Встать на учет в миграционную службу ГУВМ МВД. В государственный орган надо подать заявление и пакет документов. Делается это для подтверждения аккредитации в качестве работодателя;
  • Определить статус иностранца. Всего статусов иностранных граждан в Российской Федерации есть три. Первый – это временно пребывающий иностранец в Россию, который имеет право на работу на основании патента. Второй статус полагается гражданам другого государства, которым предоставляется право на временное проживание. Третий статус для людей, которые постоянно проживают в России и им потом был предоставлен вид на жительство на пять лет;
  • Определение гражданства иностранца и его режима пребывания на территории Российской Федерации. Миграционным законодательством предусмотрен безвизовый режим пребывания в стране для таких государств, как Казахстан, Белоруссия, Армения, Азербайджан, Южная Осетия, Абхазия, Узбекистан, Украина. Визы нужны для граждан всех остальных государств.

Проверка и подготовка миграционных документов важная составляющая.


У иностранца, который трудоустраивается на работу в Российской Федерации должны быть следующие виды документов, такие как:

  • Заграничный паспорт;
  • Миграционная карта иностранного гражданина;
  • Разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории России;
  • Регистрация иностранного гражданина;
  • Полис ДМС;
  • ИНН;
  • СНИЛС, который должен оформить работодатель иностранного гражданина.

Для того, чтобы оформить мигрантов из государств с безвизовым режимом нужен будет также заграничный паспорт, патент на работу, миграционная карта, полис ДМС, ИНН, чек об плате патента, СНИЛС оформленный работодателем.


Особенности трудоустройства иностранцев.

Работодатель должен помнить о том, что все документы обязаны быть действительными на протяжении всего времени работы гражданина. Помнить надо о том, что прием иностранца без полного пакета разрешительных документов —  это угроза не только депортации работников, но и штраф в размере до одного миллиона рублей. Также назначено может быть административное приостановление деятельности. Оно может быть применено на срок от 14 до 90 дней.


При оформлении иностранца в штат компании следует получить письменное согласие на обработку персональных данных. Далее работника следует ознакомить с локальными НПА, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Обязательно заключается трудовой договор с иностранцами. Все сведения о работники в трудовой договор вносятся из такого документа, как разрешение на работу либо патента, в которых информационные сведения должны быть прописаны на русском языке. В трудовом договоре надо внести все сведения об патенте или разрешении на работу. Обычно это дата выдачи документа, номер, серия, срок действия кем он был выдан. Также в трудовом договоре прописываются реквизиты полиса ДМС либо договора об оказании медицинских услуг. Составляется договор на неопределенный срок. Только патент действует в течение ограниченного времени.


После этого действовать работодатель обязан следующим образом:

  • Издание приказа о приеме гражданина на работу;
  • Ознакомление иностранца с приказом под его подпись;
  • Проведение инструктажа по правилам и охране труда;
  • Внесение соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку;
  • Оформление личной карты работника.

После этого работодатель должен официально уведомить миграционную службу при МВД РФ о том, что с иностранным гражданином был заключен трудовой договор.

Делается это не позднее трех рабочих дней с момента подписания договорных отношений с иностранным гражданином. Не стоит забывать о налоговом бремени, ведь за каждого трудоустроенного иностранца надо платить налоги и страховые взносы. НДФЛ равен 13 процентам, взносы в Пенсионный фонд составляют 22 процента. В ФСС вносить придется примерно 1,8-2,9 процентов с ЗП, а в ФФОМС от 0,5 до 1 процента. Заработная плата иностранного работник должна быть не ниже ставки среднеотраслевой или установленного в регионе осуществления его трудовой деятельности прожиточного минимума. Невозможно платить разную заработную плату гражданам Российской Федерации и иностранцам, например, просто занижая иностранцу денежные выплаты. Если работодатель экономит и хочет платить меньше налогов, то тогда ему ФНС может после проверки выставить штраф в размере 20 процентов от суммы невыплаченных денежных средств.


Также иностранный гражданин по закону обязан каждый месяц вносить плату по патенту. Это так называемая авансовая плата и при ее просрочке хотя бы на один день патент попросту автоматически будет аннулирован.  В этом случае работник становится нелегалом, и он не может официально работать на территории Российской Федерации. В завершении следует сказать, что при прекращении действия трудового договора надо работодателю издать приказ об этом факте. В приказе об увольнении иностранный работник обязан поставить свою личную подпись. Также подпись ставится в карточке сотрудника. В трудовой книжке делается запись об увольнении гражданина. В день непосредственного увольнения иностранному гражданину выдаются справки о получении заработной платы за весь период работы. В тот же самый день увольнения производится бухгалтерией полный расчет заработной платы вместе с денежной компенсацией за весь неиспользованный и положенный по закону отпуск.


Нужна консультация миграционного юриста по НРЯ, ВКС, РВП, ВНЖ или Гражданству РФ, снятию запрета на въезд в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

    Первичная консультация по телефону бесплатная!

    Закажите обратной звонок сотрудников "ЮК Правовед-Плюс", получите бесплатную первичную консультацию по Вашему вопросу и варианты разрешения проблем!

    Нажимая на кнопку «Отправить сообщение», я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями и политикой конфиденциальности.
    Свежие новости
    Источник новостей, сайт www.pravo.ru. При клике на заголовок новость будет открыта в новой вкладке браузера.
    Группы в социальных сетях
    ВКонтакте
    Facebook
    Twitter
    YouTube
    Instagram