Довольно часто работодатели нарушают нормы трудового права, незаконно увольняя работника.
Что делать в этом случае ?!
- Во-первых, лучше всего обратиться к опытному юристу, который рассмотрит вашу ситуацию;
- Во-вторых, надо знать, на каких основаниях увольнение может считаться незаконным.
Противозаконным принято считать увольнение по собственному желанию, совершенному под давлением руководства. Многие работники поддаются на уговоры начальства, но это делать нельзя ни в коем случае, так как за свои права следует бороться. Если вам предлагают покинуть должность, то неприятный разговор можно записать на диктофон, предоставив потом запись в ходе судебного заседания. Можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит основания вашего увольнения с занимаемой должности. Вы уверены, что работодатель поступил незаконно ?! Тогда можно сразу написать в отношении него исковое заявление о незаконном увольнении.
Куда еще можно обратиться помимо суда ?!
Если вы уверены в том, что при вашем увольнении работодатель нарушил ваши права то тогда надо защищать себя. В первую очередь подготовьте и направьте претензию на имя руководителя вашей компании. В самом письме максимально грамотно и с ссылками на нормативно-правовые акты следует обозначить и объяснить незаконность своего увольнения.
В ситуациях, когда работодатель никак не отреагировал на претензию работника обращение можно составить и направить в такие организации, как:
- Профсоюз. Если работник состоит в членстве профессионального союза, то в таком случае уволить его просто так не получится, так как проводится проверка и претензии направляются для рассмотрения в трудовую инспекцию;
- Государственная трудовая инспекция, с явкой в которую затягивать не надо, так как там обращение работника рассматривается не позднее одного календарного месяца с момента увольнения;
- Прокуратура. Важно отметить то, что функции прокуратуры схожи с трудовой инспекцией. По заявлению работника представители прокуратуры обязаны провести проверку в течение десяти дней после обращения.
Также можно было обратиться, как было обозначено выше и в суд. Если говорить о плюсах судебного рассмотрения, то оно более эффективное, так как спор рассматривается по существу и выносится решение, которое является правоустанавливающим документом, на основании которого работник может быть восстановлен в своих правах.
Процедура обжалования незаконного увольнения через трудовую инспекцию.
В течение одного календарного месяца после прекращения действия трудового договора работник может обратиться в трудовую инспекцию с целью обжалования решения работодателя. В жалобе указываются следующие сведения:
- Данные о работодателе (наименование компании, ФИО руководителя, юридический адрес организации);
- Сведения об уволенном гражданине;
- Обстоятельства увольнения работника;
- Какие нарушения работником были допущены;
- Дата и подпись.
В конце жалобы обозначается просьба провести проверку законности действий самого работодателя.
Составляется заявление в двух экземплярах. Один передается непосредственно в саму трудовую инспекцию, а другой с пометкой о принятии отдается заявителю. К заявлению прикладываются такие сведения, как приказ об увольнении гражданина, локальные акты работодателя, докладные записки. Трудовая инспекция проверяет жалобу от гражданина в течение 15 календарных дней. Иногда если назначается проверка срок рассмотрения жалобы может растянуться до одного месяца.
При наличии выявленных нарушений инспекция выдает работодателю предписания об их устранении. Более того работодатель обязан будет восстановить в должности уволенного работника и выплатить ему деньги за вынужденный прогул. Отказ работодателя выполнять предписания оканчивается обращением инспекции уже в судебные органы.
Обжалование незаконного увольнения через органы прокуратуры.
Порядок обращения работника в органы прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Надо составить заявление о проверке законности увольнения и подать его в прокуратуру вместе с документами. Жалобы представителями прокуратуры рассматриваются в течение тридцати календарных дней. Прокурор по результатам проверки может обратиться в судебные органы за защитой нарушенных прав работника, вынести предписание об устранении нарушений, передать жалобу в инспекцию труда. Также при наличии веских законных оснований в отношении работодателя может быть возбуждено как уголовное, так и в отдельных случаях уголовное дело.
Обжалование незаконного увольнения через судебные органы.
Может обратиться работник сразу в суд минуя органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Подается исковое заявление вместе с документами в районный суд по месту нахождения ответчика. Исковое заявление составляется по числу лицу участвующих в процессе. В нем обозначаются данные об истце, ответчике, причины и обстоятельства незаконного увольнения истца, какие нормы трудового законодательства были нарушены. В конце искового заявления обозначается просьба о восстановлении на должность, размер компенсации морального вреда, требование взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул.
К исковому заявлению прикладываются подтверждающие право на восстановления работника сведения. Например, копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении работника, данные о заработанной плате. Если вам надо восстановиться на работе после незаконного увольнения, то в таком случае обращайтесь в компанию «Правовед-Плюс». Мы быстро поможем вам решить вашу проблему в правовом и законном ключе. У нас работают опытные юристы, прекрасно разбирающиеся в трудовых правоотношениях.
