Защита трудовых прав преподавателей в России осуществляет на основании норм трудового законодательства и Конституции РФ. В частности, в статье 352 Трудового кодекса перечислен полный перечень методов законной защиты своих прав.
Преподаватель в соответствии с гражданским законодательством имеем право на следующее:
- Фиксированную форму оплаты труда;
- Социальный пакет;
- Право на получение оплачиваемого отпуска, больничных, декретных отпусков, отгулов.
Чаще всего преподаватели сталкиваются с такими правонарушениями, как незаконное увольнение, отказ в предоставлении отпуска или больничного, задержек или невыплат заработной платы. Основные методы защиты трудовых прав. Под способами защиты трудовых прав подразумеваются методы, которые включают в себя применение определенных правовых норм.
Способы защиты прав преподавателей могут быть следующими:
- Самозащита, которая осуществляется при помощи обращения в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура, РОНО;
- Защита прав благодаря обращению в профессиональные союзы;
- Обращение в специальные органы, которые осуществляют контроль или надзор за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации (Роспотребнадзор);
- Судебная защита интересов работника.
Под способами защиты прав преподавателей принимаются предусмотренные нормами законодательства процедуры, которые отражены в положениях 352 статьи Трудового кодекса России. В качестве восстановления прав могут применяться такие меры, как возмещение работнику материального вреда, нанесенного действием работодателя. Также работодатель может обязать восстановить работника на его должности.
Законодательно работника могут обязать предоставить преподавателю условия труда, предусмотренные индивидуальным либо трудовым договором.
Рассчитывать преподаватель при защите своих прав может на компенсацию материального или морального вреда, восстановление отпуска, отмену дисциплинарного взыскания, предусмотренного работодателем. При нарушении своих законных прав преподаватель может обратиться с заявлением с просьбой о проверки действий работодателя в прокуратуру, профессиональный союз или государственную инспекцию охраны труда. В отдельных случаях можно обратиться с исковым заявление в мировой или районный суд при соблюдении допретензиозного порядка соблюдения рассмотрения гражданского дела.
