Увольнение в запас ВС военнослужащих – это не всегда стандартная ситуация. Важно сказать то, что военный не может сам просто так взять и в одностороннем порядке расторгнуть контракт при этом не уведомив руководство в срок, установленный законом. Военнослужащие – это не простые гражданские лица и во многом их права существенным образом ограничены. По закону с военными контракт заключается на определенный промежуток времени. Обычно это два или три календарных года. После увольнения в запас военнослужащий должен быть зачислен в специализированный резерв. Он будет находиться в нем по достижению определенного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
Если военный находится на срочной службе, то его увольнение в запас – это естественный процесс после ее прохождения.
К слову сказать, призываются на срочную службу граждане в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет. Солдат срочник после года службы в рядах российской армии автоматически попадает в категорию запаса. Служить он может добровольно или принудительно. Добровольная служба – это заключение военного контракта. К принудительной относится мобилизация, когда из-за чрезвычайной ситуации в стране или военного конфликта граждане в запасе набираются в ряды армии. В законодательстве обозначено то, что по достижению определенного возраста военнослужащие могут уйти в отставку в том числе и по причинам, связанным со здоровьем.
Вообще причины увольнения в запас могут иметь следующий характер:
- На основании волеизъявления командующего. Например, если есть уставные нарушения, несоблюдение условий заключенного контракта;
- Причины, которые от волеизъявления сторон не зависят. Это может быть достижения возраста, установленного законом или же проблемы со здоровьем, когда военнослужащий просто не может выполнять свои обязанности в армии.
Также увольнение военнослужащего возможно по определенным уважительным причинам:
- Надо ухаживать за тяжелобольным родственником;
- Необходим переезд в другой регион членов семьи военнослужащего;
- Проблемы со здоровьем;
- Несоответствие занимаемой должности военного и полученного образования.
Сама процедура увольнения в запас делается на основании вынесенного письменного приказа командира военной части. Начинается она с подачи на имя командира рапорта. В котором должна быть обозначена причина, по которой военнослужащий хочет уволиться со службы.
Далее процедура выглядит следующим образом:
- Из личного состава командиром создается специальная комиссия;
- Перед процедурой увольнения с военнослужащим проводится обязательная беседа. В ходе нее военному рассказывается о последствиях увольнения, какие льготы он сможет получать после этого;
- В ходе беседы также определяется военный комиссариат, в который будут направлены информационные данные увольняемого военнослужащего;
- Вся беседа отражается на документе, который подписывается увольняемым военнослужащим и тем, кто проводил ее;
- Лист с беседой затем подшивается в личное дело военного. Помимо самого листа в него добавляется такая документация, как рапорт увольняемого военнослужащего, результаты проведенной аттестационной комиссии;
- Расчет с уволенным в запас военнослужащим проводится в течение пяти календарных дней. Они отсчитываются с момента официального выхода приказа.
Далее уволенный военнослужащий получает в своей строевой части необходимые документы, а в военном билете ставится печать, подтверждающая увольнение в запас.
На руки военный получает следующие виды документации:
- Паспорт гражданина Российской Федерации. Если есть заграничный паспорт, то также выдают и его;
- Приказ об исключении военнослужащего из списка воинской части;
- Учетную карточку, в которой говорится о прохождении гражданином военной службы в армии;
- Карточка проведенного профессионального психологического отбора;
- Предписание военного комиссариата;
- Военный билет;
- Характеристика на военнослужащего;
- Проездные до следующего места назначения;
- Выписка из приказа строевой части.
Важно! Военная служба граждан на основании призыва длится двенадцать календарных месяцев. Она завершается в тот день, когда издается приказ об увольнении и исключении человека из личного состава.
Солдат срочной службы могут уволить из армейских рядов досрочно по следующим причинам:
- Ухудшение состояния здоровья;
- Семейные обстоятельства;
- Нарушение установленных правил несения военной службы;
- Наличие неснятой судимости или ведение дознания в отношении военного.
Если солдат срочной службы самовольным образом отсутствовал на месте службы более десяти дней, то время его увольнения отодвигается на обозначенное количество суток. В свою очередь представители военкомата должны послать в военную часть письменный запрос на документы солдата срочной службы. Это требуется для того, чтобы военнослужащего можно было оформить потом в запас. По окончанию службы делается расчет с военным в виде вещевого или денежного довольствия. Бывший военнослужащий должен потом после увольнения в запас встать на учет по месту регистрации либо проживания в местном военкомате.
После увольнения граждане имеют право на свободу передвижения и слова, но при этом они не должны разглашать сведения, в которых может содержаться военная или же государственная тайна.
Уволенные в запас по причине здоровья военнослужащие могут получить денежные выплаты в виде единовременных пособий. Их сумма напрямую зависит от срока продолжительности военной службы. Также, за добросовестную службу в армии может быть выплачена денежная премия в размере двадцати пяти процентов от оклада. Это правило касается граждан, которые служат в рядах российской армии по контракту. Военным контрактникам, после двадцати лет службы положено единовременное пособие в размере двух окладов. Если в запас уходит представитель офицерского состава, то тогда он может получить выплату в размере до семи денежных окладов. При наличии у военнослужащего в период службы государственных наград после увольнения может быть предоставлена выплата в размере одного оклада.
Нужна консультация Военного юриста в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.
