В соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации работник должен уведомить руководство своей компании за две недели до непосредственной даты увольнения. Период двухнедельный называется отработкой, которая носит обязательный характер. Естественно то, что не каждый человек хочет отрабатывать лишние четырнадцать дней, особенно когда надо устраиваться на новую работу где вас ждут, а вы все еще работаете на старой службе. Можно уволиться, предварительно написав заявление на отпуск и уйти с работы официально.
Но важно отметить и то, что законодательно можно в некоторых случаях уволиться и без отработки, и мы в статье расскажем о таких ситуациях.
Отметить надо и то, что без отработки могут уволиться из компании беременные женщины, пенсионеры и родители либо усыновителей детей, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста.
Есть такие моменты, когда гражданин может уволиться без отработки в трехдневный срок. В частности, когда он находится на испытательном сроке в соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Также это возможно при соблюдении таких условий, как:
По договоренности с работодателем человек может уволиться и одним днем, получив из бухгалтерии сразу расчет в свою трудовую книжку.
На основании положений трудового законодательства гражданин должен письменно уведомить работодателя о том, что он хочет уволится. В зависимости от причин прекращения трудовой деятельности срок уведомления может быть от одного дня до двух полных недель. Работодатель в свою очередь обязан передать гражданину полный расчет и трудовую книжку. В сам расчет входит компенсация неоплаченного отпуска, заработная плата за все фактические отработанное время и выходное пособие сотрудника.
Совершить увольнение без отработки можно, если между работником и работодателем заключено соглашение в соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса России. Помимо прочего таким право обладают люди, которые поступают очно в учебное заведение и должны приступать к учебе. Обычно такое увольнение осуществляется непосредственно первого сентября.
В день подачи заявления прекратить свои трудовые обязанности могут и лица, которые достигли пенсионного возраста или по причинам, когда есть конфликтная ситуация между работником и руководством компании, нарушаются сроки оформления трудовых документов, задерживаются выплаты заработной платы, декретных, отпускных и прочих денежных компенсаций за осуществляемый труд.
Также можно уволиться без отработки при помощи отпуска. Если у вас есть дни неиспользованного отпуска, то тогда вы можете уйти в него с последующим увольнением из компании. В таком случае последним днем на рабочем месте в организации будет как раз-таки считаться последний день вашего отпуска. При этом вам не нужна будет длительная двухнедельная отработка на рабочем месте. Многие сотрудники так и уходят со своих рабочих мест, но желательно все же обсудить с работодателем возможность такого увольнения, если вы с ним находитесь в хороших отношениях.
Бывают ситуации, когда гражданин имеет право на увольнение без отработки или с минимальным количеством дней, но руководство не желает отпускать так быстро человека. В таком случае можно защищать свои права, например, в порядке обращения в гражданский суд общей юрисдикции.
Само заявление оформляется на специальном письменном бланке компании, в которой трудится сотрудник. Если работодатель при наличии законных причин на увольнение без отработки все же заставляет отрабатывать, то тогда надо подать исковое заявление в отношении работодателя. Сам иск подается по месту осуществления своих трудовых обязанностей, в филиал компании, по месту своего проживания или по месту юридического адреса компании. К иску подается копия трудового договора, трудовая книжка, если она имеется у вас на руках, справка 2-НДФЛ, когда имеется еще и спор о выплатах, также нужен приказ об увольнении.