Работникам - физическим лицамРаботодателям - юридическим лицам
- Ведем досудебную и судебную работу по взысканию заработной платы;
- Помогаем в привлечении работодателя к ответственности;
- Помощь по снятию не законных денежных штрафов;
- Ведение переговоров с работодателем для разрешения трудовых споров.
Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение. Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права. Наши трудовые эксперты – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию. Мы поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.
Адвокат по трудовым вопросам.
Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей. В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации. Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.
Основные виды услуг по трудовым делам для работника
Консультации юриста по принуждению к увольнению;
Содействие юриста по восстановлению на работе;
Услуги адвоката по невыплате заработной платы;
Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;
Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
Помощь по изменению формулировки увольнения;
Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;
Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.
Услуги по составлению и проверке трудового договора.
На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора. В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений. И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.
Юрист по трудовому праву (законодательству).
Сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.
Услуги по расторжению трудового договора.
Мы дадим вам полностью исчерпывающие ответы по данному вопросу, после нашей консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и сможете даже самостоятельно вести досудебные переговоры с противной стороной и при необходимости мы всегда готовы отстаивать ваши интересы по защите трудовых прав во всех государственных органах Российской Федерации и не только.
Юрист по трудовому кодексу.
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям.
Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела): | БЕСПЛАТНО | Записаться |
Онлайн (телефон skype viber whatsapp). Время консультации 1 час. | 2 000 ₽ | Записаться |
Онлайн (телефон skype viber whatsapp). Время консультации 1 час. | от 2000 — до 5000 ₽ | Записаться |
Очная юридическая консультация. Время консультации 1 час. | 3 500 ₽ | Записаться |
Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве.
Составление или проверка трудового договора. | от 4 000 ₽ | Записаться |
Проведение досудебных перегаров с противной стороной. | от 8 000 ₽ | Записаться |
Составление или искового заявление или возражения. | от 7 000 ₽ | Записаться |
Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление. | от 10 000 ₽ | Записаться |
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции. | от 15 000 ₽ | Записаться |
Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции. | от 25 000 ₽ | Записаться |
Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде. | от 40 000 ₽ | Записаться |
Пилипенко Виктор Владимирович
Ведущий партнер (адвокат) ЮК «Правовед-Плюс», по составлению правовых документов по трудовым правоотношениям.
Смотреть профиль специалиста
Помощь в увольнении работника
За неисполнение своих обязанностей;
За утрату доверия;
Из за изменения организационно-технических условий труда;
Сокращение численности штата.
Разработка правовых документов по трудовым правоотношениям для работодателей
Трудовые договора;
Должностные инструкции;
Проверка уже существующих документов в организации для выявления уязвимостей.
Решение трудовых споров с работниками
Досудебное урегулирование, проведение переговоров с проблемными работниками;
Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре, суде;
Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов.
Образцы документов по трудовым делам |
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. | Просмотреть |
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы. | Просмотреть |
Исковое заявление о восстановлении на работе. | Просмотреть |
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. | Просмотреть |
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. | Просмотреть |
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. | Просмотреть |
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. | Просмотреть |
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. | Просмотреть |
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. | Просмотреть |
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы. | Просмотреть |
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. | Просмотреть |
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам. | Просмотреть |
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору. | Просмотреть |
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору. | Просмотреть |
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору. | Просмотреть |
Последние статьи Правовед Плюс по трудовому праву
- Что делать, если работодатель отказывается выплачивать премию при увольнении ?!
- При устройстве на работу, просят стать самозанятым, законно ли это ?!
- Как доказать факт работы без трудового договора ?!
- Как уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ?!
- Какой порядок компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях ?!
- Как должны граждане работать в праздничные и выходные дни по закону ?!
- Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!
- Что такое расторжение трудового договора по желанию работодателя ?!
- Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!
- Материальная ответственность работника или, когда работник должен работодателю денег ?!
- Удаленная работа, как правильно оформить и что должен знать работник ?!
- Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
- Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
- Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!
- Как проходит увольнение работника по сокращению ?! Пошаговая процедура.
- Пенсионный стаж медработников, как он правильно рассчитывается при назначении льготной пенсии ?!
- В каких случаях работник может уволиться без отработки ?!
- Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК) ?!
- Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ?!
- Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу ?!
- Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.
- Из чего складывается северная зарплата в условиях Крайнего севера ?!
- Как взыскать компенсацию с работодателя за производственный травматизм ?!
- Что такое сверхурочная работа, какие ее понятия и особенности ?!
- Что такое листок нетрудоспособности ?!
- Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения ?!
- Как получить звание «Ветеран труда» ?!
- Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника ?!
- Что такое ученический договор и отработка ?!
- Какие существуют способы защиты трудовых прав учителей ?!
- Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии любых документов ?!
- Как обжаловать дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение ?!
- Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул ?!
- Бывший работодатель взыскивает денежные средства, что делать ?!
- Что такое работа по совместительству ?!
- Как правильно заверять копию трудовой книжки ?!
- Что такое увольнение с работы по болезни сотрудника ?!
- Что такое временная нетрудоспособность и какой размер пособия ?!
- Что делать при задолженности по заработной плате ?!
- Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!
- Могут ли уволить беременную ?!
- Что такое сокращение должностей в штатном расписании ?!
- Что такое прекращение срочного трудового договора ?!
- Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ?!
- Какие бывают формы оплаты труда в Российской Федерации ?!
- Как возвращается лишняя сумма выплаченной работнику ?!
- Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!
- Что делать если незаконно уволили с работы, что делать и куда жаловаться ?!